| Doelstelling | ||||||
| - het functioneringsgesprek situeren in de coachingscyclus; - inzicht krijgen in en oefenen van essentiële vaardigheden. | ||||||
| Inhoud | ||||||
| Het functioneringsgesprek: een verplicht nummer? Het functioneringsgesprek is in eerste instantie een coachingsgesprek. Spreken over het functioneren is een kans om te groeien, verder te ontwikkelen, professioneler te worden. Prikkelende coaching kan voor iedere medewerker in elke fase van zijn loopbaan nuttig zijn. Het vraagt eerder een mentaliteit dan tijd van de leidinggevende. Wie als leidinggevende coachend spreekt i.p.v. adviserend, zal hierbij betere resultaten boeken. Het is de bedoeling dat de medewerker via gepaste vraagstelling uitgedaagd wordt om sterkten blijvend in te zetten en werkpunten in actie om te zetten. Zo groeit hij steeds door. Dit vragen stellen wordt in deze workshop geoefend. Bovendien komen verschillende types leraren aan bod en wordt er gezocht naar begeleidingsmogelijkheden om deze types in beweging te houden. | ||||||
| Beginsituatie | Methodiek | |||||
| Vrij vertrouwd zijn met het decreet. | In deze opleiding starten we met een PowerPointpresentatie. Daarna reiken we inzichten aan en oefenen we specifieke vaardigheden. | |||||
| Detailfolder | ||||||
| Hoe coach ik mijn team? Het functioneringsgesprek als kansHoe coach ik mijn team? Het functioneringsgesprek als kans | ||||||
| Docent | Doelgroep | Datum | Begin- en einduur | Plaats | Sessies | Prijs |
| Keerman Sabine | Verantwoordelijken die aangeduid zijn als evaluator voor hun personeelsleden | 30/09/2010 | 09.00 u. - 16.00 u. | K.U.Leuven Campus Kortrijk Etienne Sabbelaan 53 8500 Kortrijk | 2 | € 80 |